Таким вопросом задался крайний выпуск «Делового квартала«. В соответствующей статье можно увидеть довольно разумные мысли представителей рынка. Со своей стороны я бы мог сказать, что у нас нет кризиса ИТ-кадров. Кризис это в данном случае подразумевал бы превышение спроса над предложением или неоправданно перегретый рынок зарплат. Ни того ни другого в помине нет. Это справедливо ровно так же как и наличие кризиса рабочих специальностей и водителей троллейбусов.

Как утверждает в статье рассказывает председатель Клуба IT-директоров «CIO Club-Юг»: «Главная причина отсутствия постоянного спроса в том, что на рынке нет качественного предложения». Я бы не стал так однозначно рубить этот замкнутый круг именно в этом месте, все очень не просто. Одно дело, устраивать банкеты за счет поставщиков оборудования, другое дело – заниматься планомерным обучением ИТ-директоров, как они могут реально и счетно помогать бизнесу. Дело в том, что качественный продукт может быть либо вертикальным, либо горизонтальным. Вертикальный придет с Москвы. А горизонтальный не развернется, на маленьком «пятачке». Вот и всё…

На мой взгляд основная причина описанных проблем это в сложившейся на данный момент экономике. В Ростове по крайней мере: руководители предприятий очень много сил тратят на «ручное управление» предприятием чтобы просто выжить. ИТ же для них весьма некритичная для выживания отрасль. Причем само поведение «компьютерщиков» часто вызывает желание руководителей отдать все на откуп Мише, Славе, Паше… Объективность такова, что реально ИТшники в Ростове не нужны. Нужны более менее толковый ИТ-рабочие, которые бы за небольшую мзду возились бы со всем, где есть 5 или 12 вольт, или где бухгалтеру есть кого пнуть из-за зависшего компьютера. Это не хорошо и не плохо. Так есть. И так будет. Думаю очень и очень долго.

Да, появились неплохие фирмы, которые делают комплексную автоматизацию, налаживают производственные процессы. Но, во-первых там работают такие же «мальчики», правда «обрамленные» опытными «дядями». А во-вторых минимальные суммы заказов в такие фирмы оставляют 95% без «качественного предложения».

Что касасется зарплат, то об этом вообще говорить смешно. Справедливо в статье написано, что тот кто сумел попасть в какой-нить непрофильный мега-бизнес, тот получает свои 40-45 килорублей и не парится. Сделать же в реальной компании добавочного продукта на эти же чистые деньги практически нереально. Выход – работать на зарубежного заказчика (если хватит мозгов и связей) или в крайнем случае – на Москву. Эй, выпускники, которые хотят заниматься ИТ! У вас на выбор следующие устойчивые пути, которые я вижу на примере своих знакомых:

  • Стать advanced эникейщиком. Тут два вырожденных продолжения – открыть какую-нить небольшую контору и «стричь» местную «мелочь» или держаться и дорости до директора по ИТ.
  • Найти/повстречать местного гуру, который работает на ино-заказчиков. Пообщаться, понять и начать.
  • «Свалить» из Ростова. Как ни удивительно, не обязательно в Москву – много и в Питер едут.

Ну, в крайнем случае, если вы подсядете на научную работу в каком-нить местном НИИ, то вас ожидают интересные метаморфозы, о которых я как-нибудь напишу, если не забуду ;)Могу рассказать где можно более-менее сносные деньги заработать, не будучи утепленным офисным планктоном и не занимаясь «собстенным делом»:

  • телеком
  • офшорный программинг/дизайнинг/копирайтинг и пр.
  • консалтинг по 1С

А люди есть, спрашивайте меня если что…